按照加强社会治安综合治理、深化平安中阳建设、实现和美厚实小康目标的实际需要,我公司根据《山西省政府购买服务暂行办法》(晋政办发〔2014年〕39号)文件精神,经中阳县委政法委通过公开招标的方式,中标成为承接主体。为严格履行政府购买服务合同,确保招聘工作有序进行,特制定如下实施方案:

  其中,群众接待工作管理员8名,法律咨询工作管理员1名,心理疏导工作管理员1名,矛盾调处工作管理员1名,矛盾调处工作调解员4名,监控研判工作管理员4名,设备控制工作管理员1名。

  其中,网络管理、计算机应用工作人员8名,通信信工作人员2名,文秘工作人员3名,新闻宣传工作人员2名,心理学工作人员1名,法学工作人员2名,法医工作人员2名,痕检工作人员1名,会计审计财务工作人员3名,警情受理工作人员6名,警务技能工作人员10名(限男性)。

  其中,网络管理、计算机应用工作人员1名,文秘工作人员1名,新闻宣传工作人员1名,痕检工作人员1名,道路交通管理工作人员16名(限男性)。

  1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国的领导,热爱祖国,遵纪守法,品行端正,廉洁奉公,公道正派,乐于奉献,素养良好,激情饱满,吃苦耐劳,身体健康;

  2、具有完全民事行为、流畅的语言表达、正常的人际沟通、敏捷的思维应变能力和熟练的办公自动化操作技能;

  4、年龄为18周岁以上、30周岁以下(即2000年6月30日以前、1988年6月30日以后出生);

  (1)学历为全日制专科的,专业要求汉语言文学、文秘学、新闻学、心理学、法律、会计或财务电算化、计算机应用技术、信息网络安全,全日制二本及以上的不受专业限制,2018年应届毕业生,需提供所在院校出具的应届毕业证明;

  (2)矛盾调处工作调解员须为62周岁以下已享受退休待遇,且有一定的文化水平、政策水平、法律知识的律师、公证、仲裁、基层法律服务和司法行政以及相关行业主管部门从业经历的人员;

  (3)监控研判工作管理员须为具备熟练的监控研判工作技能,且有较长时间在规范合法机构从业经历的人员;

  (4)具有行业要求的相关资质证书的律师、公证员、仲裁员、会计员,监控研判技能特殊者,不受学历和专业限制;

  (1)思想品德优良,有较强的组织、纪律、法制观念和沟通、应变能力,有高度的责任感,自愿从事警务辅助工作,服从公安机关的管理及安排;

  (3)学历为全日制专科的,专业要求计算机应用技术、网络系统管理、通讯与信息系统、文秘学、新闻学、心理学、法学、法医学、刑事技术、会计、审计、财务管理、警察体育、交通管理,全日制二本及以上的不受专业限制,2018年应届毕业生,需提供所在院校出具的应届毕业证明;

  (4)体魄强健,无残疾、无纹身、无明显疤痕,无传染性疾病,本人及三代以内直系亲属无精神病史和其他不能控制自己行为能力的疾病史,无口吃、无重听、无色盲,裸眼视力在1.0以上,具有正常履行工作的身体条件;

  (5)同等条件下,优先聘用公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生、熟悉公安工作

  本次招聘按照制定方案、发布公告、报名登记、资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、考察、公示、聘用、签订劳动合同等程序进行。

  若总积分相同,将根据吃鸡数排序,若总积分和吃鸡数都相同,将根据击杀分排序;若以上三者都相同(总积分、吃鸡数、击杀分)按照最后一场比赛的排名排序。

  招聘岗位及名额、应聘人员条件、招聘程序及步骤、聘用待遇等事项,通过吕梁市人事人才网、中阳县政府网站及吕梁市兴业劳务派遣有限公司微信公众号发布,发布时间为3个工作日。

  (2)报名时需提供的证件及资料:须本人持户口簿(带户主栏)、二代有效身份证、毕业证(本科学历需提供学士学位证、应届毕业生需提供所在院校出具的证明)、从业证明、相关资格证书原件及相应的复印件各两份;近期同底一寸红底免冠照片8张,应聘者所提供的各类证件务必线)资格审查:报名时,由劳务派遣公司和招聘单位委派的相关负责人组成审查组,对报考人员进行审查,确认身体条件是否达到招聘条件,证件是否真实、齐全、有效,认定报考人员的报考资格。对于提供虚假材料的,一经查实,立即取消资格。

  笔试采取闭卷方式进行,考试科目为《公共基础知识》。考试时限120分钟,满分为100分。笔试结束后,进行雷同卷甄别。笔试成绩由高分到低分排序,按1:2的比例依次确定入围面试人选;不足1:2比例的,按实有人数确定,若入围成绩最后一名出现并列,并列人员同时进入面试环节。

  考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(保留两位小数),应聘综治辅助岗位的按1:1的比例由高分到低分入围参加体检,应聘警务辅助岗位的按1:1.5的比例由高分到低分入围参加体能测试;考试总成绩最后一名出现并列,按笔试成绩由高到低排序。

  体能测试参照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测试标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)的规定执行(摸高、4x10往返跑、男1000米/女800米),最后按1:1的比例由高分到低分确定参加体检人员。

  我公司负责组织入围人员体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行,不按规定时间到指定体检中心参加体检的人员,视作放弃体检资格。体检费用自理。体检不合格的在上一级定点医疗机构组织复检,体检结果以复检结论为准。体检时间、地点另行通知。

  若体检合格人员少于拟聘用人数时,综治辅助人员按考试总成绩名次依次递补,警务辅助人员按考试总成绩名次从体能测评合格者中依次递补;

  吸收各方面人员组成考察小组,参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公发〔2013〕2号)和公安部关于公安机关人民警察录用考察政审的有关规定,对体检合格人员进行考察。进入考察范围人员须在考察公告发布之日起7日内提交本人人事档案(密封),凡在规定时间提供不出个人人事档案的,取消其应聘资格。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的可以递补;

  根据资格审查、考试总成绩、体能测评、体检和考察情况,按招聘人员1:1比例等额确定拟聘用人员,在原发布招聘公告的网站公示,公示期为7个工作日。

  公示无异议的报考人员确定为拟聘用人员,拟聘用人员试用期为3个月,试用期不合格者退回劳务派遣公司,公司不与其签订劳动合同。试用期满合格后,拟聘用人员与吕梁市兴业劳务派遣有限公司签订合同,合同期限三年,并建立个人档案。用人单位与该公司签订《劳务派遣协议》。聘用人员由聘用单位和劳务派遣公司双重管理,工资、社会保险、个人人事档案资料由劳务派遣公司负责管理。用人单位对聘用人员的工作能力、工作业绩和工作纪律等情况进行考核,并将考核结果报送劳务派遣公司。对于考核不合格或违反其他相关规定的,由劳务派遣公司与其解除劳动关系,其工资及社会保险等待遇同时终止。合同期满后根据用人单位需求,经考核合格可续签合同。

  聘用人员工资1600元/人·月加绩效考核奖,并按规定缴纳养老、医疗、生育、失业和工伤五种社会保险;基本工资及各项社会保险费用纳入财政预算;社会保险的缴费基数按国家规定的最低缴费基数执行。

  注:矛盾调处工作调解员的待遇由中阳县司法局负责,岗位补贴1000元/人·月加以案定补,只缴纳人身意外伤害险,不参加社保。

  公开招聘工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则,严格坚持规定的条件、程序和标准,全过程接受社会监督。对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员,一经查实,即按有关规定予以严肃处理。